Дуг Армстронг маловероятен: рассмотрят ли «Мэйпл Лифс» Кэвина Адамса или Санни Мехту на пост генменеджера?

Поиск генерального менеджера «Торонто Мэйпл Лифс» и конфликт интересов

«Торонто Мэйпл Лифс» привлекли агентство Нила Гласберга The Coaches Agency для руководства поиском нового президента по хоккейным операциям. Этот шаг вызвал опасения по поводу потенциального конфликта интересов, поскольку кандидат на пост генерального менеджера Санни Мехта является клиентом того же агентства Гласберга. Анонимный руководитель НХЛ подчеркнул, что агентство может получить многократную выгоду, если его клиенты будут наняты на различные руководящие должности.

Фрэнк Серавалли дополнительно отметил использование Гласбергом обществ с ограниченной ответственностью (ООО) для поддержания видимости честности. Он напомнил о недавнем случае, когда этой весной одна из поисковых фирм была отстранена из-за аналогичных конфликтов интересов.

Дуг Армстронг маловероятен, интерес к Мехте и Адамсу

Эллиотт Фридман в подкасте "32 Thoughts" сообщил, что переход Дуга Армстронга в «Мэйпл Лифс» кажется маловероятным из-за проблем со сроками с командой «Сент-Луис Блюз». «Блюз» ранее уже отклоняли обсуждения по поводу Армстронга, когда был нанят Брэд Треливинг, и недавние сообщения предполагают, что сроки остаются неблагоприятными с точки зрения «Сент-Луиса».

Фридман также подтвердил, что интерес к Санни Мехте как к кандидату на пост генерального менеджера является подлинным. Более того, Фридман лично рассматривает Кэвина Адамса на эту роль, проводя параллели между аналитическим подходом Адамса (что подтверждается долгосрочным, изначально вызывавшим вопросы, но теперь успешным контрактом с Маттиасом Самуэльссоном) и потребностями «Лифс».

«Лифс» стремятся контролировать спекуляции на фоне внутренней напряженности

Однако Фридман также упомянул, что, по его информации, «Мэйпл Лифс» пытаются «прекратить» интенсивные публичные спекуляции вокруг поиска генерального менеджера, которые стали «безумными» на первой неделе. Это указывает на желание более тщательно управлять информацией и ее подачей. Кроме того, поступают сообщения о внутреннем сопротивлении в организации: некоторые лица выражают недовольство тем, как изображается ситуация, и утверждают, что «виноваты многие».